Аннотация. В статье очерчено содержание понятия "мотивационного управления персоналом", определены его цель и инструменты. Очерчено развитие мотивационного управления персоналом организации как непрерывный, целенаправленный процесс воздействия на всех уровнях управления организации, направленный на формирование оптимальной структуры трудовых ресурсов, максимальное удовлетворение материальных и социальных потребностей сотрудников, с целью обеспечения высокой производительности труда, эффективности производства и выпуска высококачественной конкурентоспособной продукции...

Цели мотивации Любой руководитель, желающий иметь высокий показатель производительности, должен помнить о введение высокоэффективных стимулов трудиться. Проанализировав популярную литературу по системам мотивации, либо сделав опрос среди своих сотрудников о том, что влияет на качество их работы, что мотивирует трудиться с большей производительностью, выстраиваются следующие методы мотивации персонала. Интересная работа Интерес вызывает достаточно сложная и интересная работа. Именно работа является профессиональным вызовом для проверки навыков, способностей и знаний работников...