Деловая оценка персонала – представляет собой комплексный спектр диагностических мероприятий, которые направлены на изучение соответствия личностных и профессиональных качеств сотрудников занимаемой ими должности, а также на оценку #кандидатов претендующих на определенную должность. Данные исследования призваны решать кадровые вопросы на предприятиях. По результатам определяется место и роль каждого сотрудника в определенной структуре, проводится сравнительная оценка потенциала сотрудников и их деятельности на предприятии...

Дипломная работа посвящена актуальной проблеме совершенствования системы работы с кадрами на предприятии с целью сокращения их текучести. Объектом исследования выступает ОАО «Московский ювелирный завод». В работе проведен комплексный анализ хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, а также детальный анализ его кадровой политики, включая процессы отбора, подготовки, адаптации персонала, его обеспеченности и движения. В ходе анализа были выявлены ключевые проблемы, в частности, финансовая...