Табель — один из тех документов, про который все слышали, но мало кто ведёт правильно. Между тем именно он становится главным аргументом в споре с трудовой инспекцией или при разборе конфликта с сотрудником. Табель учёта рабочего времени — это документ, в котором ежедневно фиксируется, сколько часов отработал каждый сотрудник. Явки, отсутствия, сверхурочные, больничные — всё это отражается здесь. По статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником...

Учет времени, отработанного каждым работником, — обязанность работодателя по статье 91 ТК РФ. Он нужен, в первую очередь, для правильного начисления зарплаты. Рассказываем в статье, что такое табель учета рабочего времени, и как с ним работать. Что такое табель учета рабочего времени и его назначение Работодатель обязан отслеживать время, фактически отработанное каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В табеле ежедневно записывается количество часов, отработанных каждым работником, а также общее количество явок и неявок по различным видам оплачиваемого труда...

Основная цель учета рабочего времени — соблюдение продолжительности рабочей недели, месяца, года. Специфика работы некоторых предприятий не позволяет вести поденный или понедельный подсчет времени работы, тогда работодатель вводит суммированный учет рабочего времени. Разбираем, что значит суммированный учет рабочего времени, зачем он нужен, в чем его плюсы, какие правила действуют по ТК РФ, и кому лучше всего подходит такая система. Основные термины и тематические понятия *В этом блоке собраны ключевые понятия, используемые в статье Эти понятия тесно связаны между собой...