Психологический климат в компании – ключевой момент, от которого зависит не только производительность труда, но и «срок жизни» сотрудника на рабочем месте. В чем еще его важность и на какие нюансы он «открывает глаза», рассказываем в сегодняшней статье! Ходить на работу нет никакого желания, коллеги «грызутся», как пауки в банке, директор вечно недоволен, а бухгалтер постоянно кричит, если зайти к ней в кабинет? Атмосферу на таком предприятии благоприятной точно не назвать. Многочисленные исследования...

Как улучшить социально-психологический климат в коллективе или подразделении организации? Предлагаю ознакомиться с методикой, разработанной Михалюк и Шалыто. Пара слов о методике по улучшению климата Методика позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. Авторы: О. С. Михалюк и А. Ю. Шалыто. Компоненты рабочего климата и их существенные признаки: Опросник для проведения экспресс-методики Респондентам предлагается опросник. Для ответа на предлагаемые...