Как настроить управление системой оплаты труда в соответствии с бизнес-задачами, усовершенствовать процессы и оптимизировать зарплату сотрудников без ущерба для мотивации. В мире пока не придумали более эффективного способа управления персоналом, чем использование методов материального поощрения. Поэтому перед работодателем стоит задача настроить систему управления заработной платой так, чтобы сотрудники могли получать компенсацию, соответствующую своим усилиям и производительности на рабочем месте. О том, как эффективно управлять заработной платой, поговорим в этой статье. Виды систем оплаты труда...
С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время.
Согласно статье...