Первый отпуск на новой работе полагается сотруднику после полугода непрерывной работы у данного работодателя. Так сказано в ст. 122 ТК РФ. Сколько дней отпуска при этом обязан предоставить работодатель: 14 дней, которые уже заработаны, или все 28 дней за целый год, в ТК не уточняется. Роструд подтверждает, что отпуск можно взять полностью — все 28 дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (в данном случае работодателя)...

Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так. А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах? Китай Поскольку задача трудоголиков-китайцев – обогнать весь мир, отпуска здесь короткие, иначе с поставленной задачей не справиться:...