Начнем с определения системы. Система – это взаимосвязь элементов. И когда мы говорим об HR-е, это тоже система элементов. Из каких элементов состоит HR? Это наши направления: подбор, адаптация, обучение, развитие, оплата труда, мотивация, отток и удержание (как отдельное направление, процесс, с которым мы работаем), корпоративная культура (в нее входит вовлеченность, лояльность, взаимодействия сотрудников между собой, с руководителем, с компанией в целом, принятые политики и процессы, которые существуют в компании)...

Статья о принципе системного подхода в менеджменте, его сути и пользе для повышения эффективности бизнеса, а также непрерывного развития. В статье "СМК: Роль руководителя в развитии бизнеса" мы уже писали о том, что фундаментом для постоянного развития и непрерывного повышения эффективности бизнеса являются семь принципов всеобщего управления качеством (TQM - Total Quality Management). В той статье речь шла о принципе лидерства руководства. В этой статье мы разберем другой принцип. Стоит начать с того, что когда-то этих принципов было восемь, а не семь...