Стимулировать сотрудников работодатель может разными способами. Редко когда все ограничивается окладом и отпускными. Чаще всего работодатели используют целую систему материального и нематериального стимулирования, которую применяют гибко в зависимости от ситуации. Мотивация персонала позволяет не просто “покупать” человека за зарплату, но также вызывать у него интерес и энтузиазм, желание оставаться в коллективе, а также давать ему чувство принадлежности, заботы и безопасности. Одно из звеньев системы мотивации сотрудников на работе - это добровольное медицинское страхование ДМС для коллективов...

Система Мотивации — это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их. Соответствуют ли существующие в компаниях системы мотивации этому определению? Давайте попробуем разобраться в этом. Для примера рассмотрим монетарную мотивацию. А в конце статьи каждый даст оценку тому, что из себя представляет его мотивация, т.е. сделает вывод - работает ли система мотивации в его компании...