Это создание систем оплаты труда в условиях, когда они заведомо бесполезны, и желаемый результат работы подчиненных руководитель обязан получать, применяя универсальные управленческие инструменты - эффективную организацию работы, контроль и обратную связь. О том, когда не стоит браться за разработку системы мотивации, я ранее писал в материале 8 противопоказаний к разработке и внедрению систем оплаты труда, а в этой статье разберемся, в каких случаях система мотивации как дополнительная форма...

Хочется отметить, что грамотно выстроенная система мотивации персонала является инструментом, повышающим стоимость компании. Система мотивации — это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их. В данной статье я расскажу, какие виды мотивации сотрудников существуют, об их плюсах и минусах. Начнем с того, что грамотно разработанная система мотивации персонала позволит современному работодателю: 1...