Продолжаем разговор о профориентационной работе без специалистов. В прошлый раз я познакомила вас с техникой «письмо себе». Напомню, в данной технике человек пишет письмо, в котором рассказывает о своих увлечениях, чем он занимается в свободное время — словом, копаясь в подсознании ищет интересы, определяет черты характера, выявляет способности. Следующая техника называется «карта интересов». Искателю предлагается взять чистый лист бумаги и фломастеры. В центре листа нарисовать актуальную тему...

Принято считать, что на этапе диагностики способностей компании к развитию всё происходящее «вращается» исключительно вокруг неё самой. Анализ структуры и процессов, изучение практики работы и управления, зрелость контуров и документов, достаточность знаний и ресурсов, тесты и опросы персонала — всё служит достижению понимания «что_где_когда, как и за сколько». Все это так, за исключением одной детали, которую теория менеджмента лукаво прячет за улыбкой, знакомой всем по портрету Леонардо. Ни в одном...