По данным исследования консалтинговой компании, системы кадрового резерва существуют в 70% российских компаний МОСКВА, 13 июля. /ТАСС/. Крупные российские промышленные компании все чаще готовят руководителей из числа собственных сотрудников. Такой подход позволяет быстрее закрывать управленческие вакансии, снижать расходы на подбор персонала и сохранять внутри компаний необходимые компетенции. О том, как устроены программы кадрового резерва и каких результатов они позволяют добиться, рассказали ТАСС в проекте "Карта ответственного бизнеса"...