По данным исследования консалтинговой компании, системы кадрового резерва существуют в 70% российских компаний МОСКВА, 13 июля. /ТАСС/. Крупные российские промышленные компании все чаще готовят руководителей из числа собственных сотрудников. Такой подход позволяет быстрее закрывать управленческие вакансии, снижать расходы на подбор персонала и сохранять внутри компаний необходимые компетенции. О том, как устроены программы кадрового резерва и каких результатов они позволяют добиться, рассказали ТАСС в проекте "Карта ответственного бизнеса"...

Крупные российские компании активно развивают программы кадрового резерва, чтобы оперативно закрывать вакансии и сохранять компетенции. Исследование "Экопси" показывает, что резерв имеет 70% компаний, но только 13% из них считают его эффективным. Крупные промышленные компании в России все чаще выбирают подход подготовки руководителей из числа своих сотрудников. Это позволяет оперативнее заполнять управленческие позиции, минимизировать затраты на набор нового персонала и сохранить внутри корпораций важные компетенции...