Для экономии средств и рационального использования трудовых ресурсов важно эффективно управлять кадровым потенциалом компании. Создание и развитие кадрового резерва поможет оптимизировать процесс найма и обеспечить компанию квалифицированными специалистами. Кадровый резерв — это группа сотрудников, которые потенциально подходят на определённые должности в организации и соответствуют заявленным требованиям. Его основная цель — своевременно заполнять рабочие места и обеспечивать оптимальную слаженность коллектива...

Товарищи! И господа! Спешу сообщить вам пренеприятнейшее известие… Согласно сухой статистике, кадровый резерв в России за последние пять лет сократился в два раза! Не больше, и не меньше! О чём, ссылаясь на данные аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, сообщает отечественная газета «Известия». Попробую объяснить! Если взять простыми словами, кадровый резерв — это коллектив сотрудников компании, которые могут моментально закрыть освободившиеся вакансии. Проще говоря, это...