Времена, когда работодатели восхищались талантами сотрудников, канули в прошлое. Сегодня сотрудников рассматривают как взаимозаменяемые единицы, легко заменяемые искусственным интеллектом и роботами. Почему произошёл такой поворот и как противостоять вытеснению из профессии? В эпоху высоких технологий и стремительных изменений на рынке труда отношение работодателей к сотрудникам претерпевает глубокие изменения. Раньше говорили о поиске редких талантов, создании благоприятных условий для мотивации и удержания ценных кадров...

Смена работы — это всегда вызов. В моём случае процесс затянулся: отклики на вакансии не приносили результата, а редкие приглашения на собеседования заканчивались ничем. Ситуация изменилась, когда я решил привлечь к поиску «цифрового помощника» — искусственный интеллект. Анализ и оптимизация резюме Первым шагом я загрузил своё резюме в нейросеть. Результат превзошёл ожидания: ИИ не только исправил стилистические недочёты, но и предложил переформулировать ключевые обязанности, используя общепринятые профессиональные формулировки...