Хоторнский эксперимент (Hawthorne experiment), проводившийся в 1924-1932 годах на заводе Hawthorne Works компании Western Electric в Чикаго, США, является одним из самых известных и значимых исследований в области индустриальной и организационной психологии. Он показал, что социальные и психологические факторы на рабочем месте могут оказывать большее влияние на производительность труда, чем физические условия работы. Основные этапы эксперимента: Основные выводы Хоторнского эксперимента: Критика Хоторнского эксперимента: Значение Хоторнского эксперимента: Несмотря на критику, Хоторнский...

Хоторнский эффект это феномен обнаруженный при проведении эксперимента на тему влияния различных факторов на производительность труда. В ходе исследования удалось установить, что сам факт наблюдения и повышенного внимания наиболее сильно влияют на поведение человека во время выполнения им своих служебных обязанностей. Эксперимент проводил психолог Элтон Мэйо по просьбе руководства завода Хоторна в США с 1924 по 1932 год. Заказчики исследования предположили, что условия труда могут как снижать производительность,...