Примерно 60% кандидатов, на собеседованиях признавались мне, что их штрафовали на предыдущих местах работы. Это говорит о низкой управленческой культуре в стране. 80% книги посвящено тому как избежать наказаний и 20% как наказывать с помощью разговора. Готовых "фишек" не содержит, и не надо! Изучив эту книгу вы можете разработать свои решения. Правда на освоение методик уйдет не менее года практики. Главное: 1. Причину неправильного поведения сотрудников нужно искать в себе. Люди работают так, как ими управляют...

" Субординация" дословно обозначает подчинение. Чаще всего вопрос субординации встаёт в отношенииях между начальником и подчинённым. А между тем в социальной среде такое понятие тоже существует. И её соблюдение делает общение гораздо приятнее и продуктивнее. Вот какое определение даётся субординации: "Субординация – это полезный свод норм и правил, позволяющий обеспечить порядок и эффективность любой деятельности, а в армии она является основой боеспособности..." Если уж она обеспечивает боеспособность армии, то в гражданской среде она не менее полезна...