«Мы – динамично развивающаяся компания» – сообщает сайт предприятия. Но вот профессиональное ли это динамичное развитие – большой вопрос. Когда самообучающаяся фирма отвечает «нет, оно у нас любительское», то это большой шаг вперёд. Сделать следующий шаг она готова вместе с профессионалом, но где его найти? Неожиданно для сотрудников отдела персонала их привычные методы найма не дают результата. Требования к вакансии постоянно корректируются, но в итоге здесь решают, что на рынке труда нет подходящих кандидатов...

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, 2024, №2(182) УДК 316.6 Специальность ВАК: 5.3.5. Социальная психология, политическая и экономическая психология ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ Куприянов Р. В. Шавкин И.В. ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет» г. Казань Россия Ссылка для цитирования: Куприянов. Р. В. Формирование организационной культуры в органах государственной власти в современных социо-экономических условиях / Р. В. Куприянов, И. В. Шавкин // Человеческий капитал. – 2024. – № 2(182)...