Когда я начинаю читать обсуждение концепций менеджмента, замечаю одну интересную деталь. Управление до сих пор не воспринимается, как система обязанностей. Как система прав – да. Как наставничество – иногда. Как система доминирования – постоянно. Но не как система обязанностей. Иногда проскакивают рассуждения об ответственности руководителя. Но опять же, говорят об ответственности только за принятые решения. Не за выполнение руководящих обязанностей. И это вполне объяснимо. Ведь обязанности нигде четко не определены...

Тема менеджмента, в частности, сфера психологии управления, просто безграничная. #Мотивация и контроль, баланс кнута и пряника, #лидерство руководителя, саботаж в коллективе и многие другие проблемы и вопросы...