Построение любой системы начинается с разработки: 1. ОБЩЕСИСТЕМНЫХ ДОКУМЕНТОВ: - Управление документально-подтвержденной информации (ДПИ); - Управление несоответствиями (НС); - Внутренний аудит (ВА); - Анализ со стороны руководства (АСР). 2. Документов, посвященных: - Контексту организации и Заинтересованным сторонам; - Анализу рисков и возможностей; - Построение бизнес-процессов. Но все наши усилия сведутся к нулю, когда персонал не будет знать и понимать а зачем необходимо это делать, а главное как...

Методы обучения персонала очень разнообразны. Есть классические методы, к которым все привыкли, есть абсолютно новые и нетипичные. Выбирает метод обучения работодатель, исходя из возможностей и потребностей. Работнику остаётся только принять выбор и постараться получить пользу. Предлагаю обзор основных методов, чтобы вы понимали, о чём идёт речь, когда работодатель предлагает пройти обучение. 1. Классические методы обучения персонала с отрывом от производства. 2. Классические методы обучения персонала без отрыва от производства...