«Система управленческих отношений опирается на два социально-психологических феномена, которые мы можем назвать как собственно управление, то есть целенаправленное воздействие на определенный объект, и подчинение, то есть восприимчивость и подверженность целенаправленному воздействию субъекта воздействия. В зависимости от типологических черт, разными людьми не одинаково переживается само чувство подчинения.  Исследователи выделяют три типа подчинения: - строптивое подчинение: работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение...

Я так часто упоминаю о разнице между этими понятиями, что, видимо, пришло время поговорить и о них. Вот и в прошлой статье, вызвавшей практически шквал откликов (не так часто счет просмотрам и комментариям идет на сотни) я ссылался на разницу между послушанием и умением принимать хозяйские критерии поведения, еще раньше упоминал о том, что слепое подчинение не решает вопроса адекватного поведения. Это перекликается и со статьёй о разнице между воспитанием и дрессировкой. Так давайте же снова разберёмся,...