«Система управленческих отношений опирается на два социально-психологических феномена, которые мы можем назвать как собственно управление, то есть целенаправленное воздействие на определенный объект, и подчинение, то есть восприимчивость и подверженность целенаправленному воздействию субъекта воздействия. В зависимости от типологических черт, разными людьми не одинаково переживается само чувство подчинения.  Исследователи выделяют три типа подчинения: - строптивое подчинение: работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение...

Здравствуйте дорогие друзья. Сегодня мы с вами поговорим о том, как появляется власть одних над другими. В одной из своих статей я писал о том, что с развитием экономической деятельности в человеческом обществе происходят два взаимосвязанных процесса: - постепенное расслоение общества на разные социальные страты: класс эксплуататоров (жрецы, вожди и т.д.) и класс эксплуатируемых (рабы, крестьяне, ремесленники); - формирование государственного аппарата управления и принуждения для закрепления господствующего положения правящего класса. Казалось бы, что власть – это феномен, присущий исключительно человеческому обществу, с его формализованными в законодательстве правовыми нормами...