«Система управленческих отношений опирается на два социально-психологических феномена, которые мы можем назвать как собственно управление, то есть целенаправленное воздействие на определенный объект, и подчинение, то есть восприимчивость и подверженность целенаправленному воздействию субъекта воздействия. В зависимости от типологических черт, разными людьми не одинаково переживается само чувство подчинения.  Исследователи выделяют три типа подчинения: - строптивое подчинение: работник воспринимает подчинение как вынужденное и внешне навязанное отношение...

Моя теория заключается в том, что люди по жизни, в основном, делятся на два типа: 1. Контролирующие, подчиняющие. В их руках сосредоточены власть и контроль. Причем первое необязательно равно второму. Этим людям свойственно с лёгкостью, а зачастую и с удовольствием брать ответственность за принятие решения, управления действиями. 2. Подчиняющие, зависимые. Таким людям свойственны некоторые затруднения в процессе принятия решений и совершения действий. Для них передать контроль в чужие руки также естественно, как первому типу этот контроль взять...