С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время. Согласно статье...

Приглашение к обсуждению проблемы, которая касается всех. Производительность труда – это проблема как будто абсолютно ясная и одновременно чрезвычайно сложная. Её изучению посвящено бесчисленное множество разноплановых исследований (отечественных и зарубежных, сравнительно исторически отдалённых и современных). Однако в экономической теории до сих пор нет устоявшегося понимания производительности труда как экономической категории с присущими ей свойствами и законами. Для времён Советского...