С точки зрения трудового законодательства, зарплата или оплата труда – это вознаграждение, которое сотрудник получает за выполненную работу. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате также относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты за неотработанное время.
Согласно статье...
В экономике различают затраты живого и овеществленного труда. Именно труда, а не материальных ценностей, потому что именно трудом измеряется ценность любых материальных благ, не говоря уже о нематериальных секторах экономики, например, банковском, страховом, в медицине или образовании...