5 лет назад
Эволюция конфликтов. Часть 1.
Серьезное изучение конфликта как объективно существующего социального явления стало возможным лишь с выделением социологии в самостоятельную науку. Однако тема противостояния интересов, несовместимости целей, представлений и принципов в отношениях между людьми и человеческими коллективами является одной из центральных в политико-философском, юридическом и историческом наследии человечества. Подавляющее большинство сюжетов дошедших до нас источников — от исторических анекдотов до философских трактатов о смысле жизни — пронизаны описанием и осмыслением конфликтных взаимоотношений...
Психологическое просвещение: «Конфликт» Конфликт (англ. conflict; от лат. conflictus - столкновение) - термин, активно использующийся в психологии, социологии, философии, конфликтологии, а также в жизни каждого человека. В психологии под конфликтом чаще всего понимается противоречие, столкновение противоположно направленных интересов, целей, позиций, мнений, взглядов и даже столкновения оппонентов. Чаще всего конфликты делят на две большие группы: · Конфликты внутри одного человека (например, борьба мотивов); · Между двумя людьми (межличностные конфликты); · Между человеком и группой (например, разногласия на работе); · Между разными группами (межгрупповые конфликты). Основные причины конфликтов включают: · Стремление к доминированию и подавлению других; · Проявление агрессии; · Неприкрытый эгоизм; · Развитие конфликта. В процессе развития конфликта каждая сторона стремится ответить на действия другой стороны более сильным конфликт-геном, чтобы компенсировать полученный психологический проигрыш. Это может привести к эскалации конфликта и ухудшению отношений между сторонами. При правильном управлении конфликт может завершиться позитивно. Стороны могут объединиться, договориться и решить проблему, что приведёт к улучшению отношений и снижению непродуктивных затрат времени. Участники конфликта приобретают позитивный опыт и учатся избегать эскалации противостояния. Для успешного разрешения конфликтов психологи рекомендуют использовать следующие методы: Компромисс - обе стороны идут на уступки до тех пор, пока не будет найдено взаимоприемлемое решение. Сотрудничество - стороны проявляют уважение к мнению друг друга и совместно ищут пути решения проблемы. Конфликты неизбежны, но правильное управление ими может принести положительные результаты. Понимание психологии конфликтов поможет вам эффективно взаимодействовать с окружающими и избегать деструктивных исходов. #ЦентрРемесла #центрреабилитации #реабилитацияинвалидов #реабилитация #трудоваяреабилитация #Зеленоград #Москва #РЦдИРемесла #реабилитацияинвалидов #СоветыПсихолога #Конфликт #Психология #ПсихологическоеПросвещение