Концепция эффективности лидера получила относительно мало внимания в руководстве литературы. Это несколько удивительно, учитывая, что оно требует высокого уровня свободы действий (т.е. сознательного или преднамеренного оказания положительного влияния) и доверия. Данный обзор использует существующую теорию и исследования эффективности лидеров в качестве отправной точки для предложения расширенных и многоуровневых рамок для понимания области действенного руководства, которая включает в себя эффективность лидера, последователя и коллективную эффективность...

Сдвиг в сторону признания важности человеческого капитала в индустриальную эпоху заставил компании и организации изменить парадигмы управления людьми. Большинство организаций больше не рассматривают сотрудников в качестве ресурса, функция которого заключается в предоставлении товаров и услуг. Успех организации зависит от коллектива людей, включая лидеров и подчиненных, а также от того, сколько усилий каждый вкладывает в нее. Для понимания организационной эффективности исследователи и практики разработали...