«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...

1. Какой подход в кадровом менеджменте исторически был первым? а) доктрина командного менеджмента; б) доктрина научного менеджмента; в) доктрина человеческих отношений; г) доктрина концентрации индивидуальной ответственности. а) взаимопомощь и взаимозаменяемость; б) гуманизация трудовых отношений; в) контроль и вознаграждение; г) личная заинтересованность и персональная ответственность. а) органической организационной культуры; б) партиципативной организационной культуры; в) бюрократической организационной культуры; г) предпринимательской организационной культуры. а) для работников побудительным...