Джон Коттер, выдающийся специалист в области управления изменениями, разработал восемь шагов, которые могут помочь организациям успешно пройти через процесс перемен. Его концепция основана на многолетнем опыте наблюдения за тем, как компании сталкиваются с вызовами и внедряют инновации. Ниже перечисляются ключевые этапы. 1. Создать атмосферу безотлагательности действий Первый шаг заключается в создании чувства срочности. Для этого необходимо проанализировать рыночные условия и конкурентные позиции, а также выявить настоящие и потенциальные кризисы...

Ссылка на первую часть …продолжаем говорить об управлении изменениями. Теории и подходы Существует множество подходов к планированию, организации и реализации изменений. Всех их можно разделить на большие три части: - первая группа предлагает четкие этапы, из которых состоит процесс управления изменениями (модель Коттера, Модель ADKAR…). - вторая группа обращает внимание на структуру (фокус) изменений (Integral agile transformation framework, Модель 7 S МакКинси, Модель Вейсборда). - третья группа...