Главы компаний делятся на новаторов, которые меняют бизнес, и консерваторов, поддерживающих опробованные стратегии. Каждой фирме в определенный момент развития нужен определенный тип руководителя. Ошибка в выборе директора влечет потерю производительности для фирмы и потерю роста для экономики. На айсберге в Антарктике жили королевские пингвины: ловили рыбу, создавали семьи и всегда держались вместе. Но однажды пингвин Гарольд рассказал сородичам, что лед на айсберге тает и это приведет к катастрофе...

Ссылка на первую часть …продолжаем говорить об управлении изменениями. Теории и подходы Существует множество подходов к планированию, организации и реализации изменений. Всех их можно разделить на большие три части: - первая группа предлагает четкие этапы, из которых состоит процесс управления изменениями (модель Коттера, Модель ADKAR…). - вторая группа обращает внимание на структуру (фокус) изменений (Integral agile transformation framework, Модель 7 S МакКинси, Модель Вейсборда). - третья группа...