Ссылка на первую часть …продолжаем говорить об управлении изменениями. Теории и подходы Существует множество подходов к планированию, организации и реализации изменений. Всех их можно разделить на большие три части: - первая группа предлагает четкие этапы, из которых состоит процесс управления изменениями (модель Коттера, Модель ADKAR…). - вторая группа обращает внимание на структуру (фокус) изменений (Integral agile transformation framework, Модель 7 S МакКинси, Модель Вейсборда). - третья группа...

В быстро меняющемся мире бизнеса, где новые технологии, рыночные тенденции и потребительские предпочтения постоянно бросают вызов компаниям, способность эффективно управлять изменениями становится критически важным фактором успеха. Неспособность адаптироваться к новым условиям может привести к стагнации, потере конкурентоспособности и даже краху бизнеса. Однако, внедрение изменений в организации – это сложный процесс, который часто сталкивается с сопротивлением со стороны сотрудников, нежелающих покидать зону комфорта...