Традиционная теория работы с людьми Основным мотивом работы является оплата труда, поэтому немногие работники творческие и самостоятельные. Сотрудники работают с обременением и часто ненавидят это, поэтому их нужно заставлять работать...

В современном мире управления человеческими ресурсами (HR) одной из ключевых задач является понимание и управление разнообразием рабочей силы, в том числе различиями между поколениями. Теория поколений в HR фокусируется на различиях в ценностях, поведении, ожиданиях и мотивации сотрудников разных возрастных групп. Понимание особенностей и отличий представителей разных поколений помогает сформировать карту целей, план действий и стратегию работы с различными сотрудниками организации...