813 читали · 1 год назад
Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо.
Новая школа теории управления - концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо (1880-1948) Эта школа зародилась в ответ на неспособность со стороны классических школ осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации и управления. Невнимание к человеческому фактору отрицательным образом сказывалось на работе «рациональных организаций», которым не удавалось повышать эффективность деятельности несмотря на наличие ресурсов Социолог Э. Мэйо провёл ряд экспериментов, получивших название «хотторнские эксперименты»...
3 года назад
Теории управления человеческими ресурсами
Традиционная теория работы с людьми Основным мотивом работы является оплата труда, поэтому немногие работники творческие и самостоятельные. Сотрудники работают с обременением и часто ненавидят это, поэтому их нужно заставлять работать...