Теория справедливости Джона Адамса (Equity Theory) является моделью, объясняющей, как люди оценивают справедливость своего вознаграждения и уровня участия в рабочей среде. Теория была предложена американским психологом Джоном Стейци Адамсом в 1963 году. Основные принципы теории справедливости Адамса включают: Сравнение внутренних и внешних входов и выходов: Люди оценивают свою справедливость, сравнивая свои внутренние усилия и внешние результаты (входы и выходы) с входами и выходами других сотрудников в организации. Ощущение справедливости и несправедливости: Если человек считает, что его усилия и результаты соотносятся с усилиями и результатами других сотрудников, то он ощущает справедливость. В противном случае, возникает ощущение несправедливости. Две формы справедливости: Справедливость распределения (Distributive Justice): Относится к тому, каким образом распределяются награды и ресурсы. Люди стремятся к тому, чтобы распределение было справедливым и соответствовало их внесенным усилиям. Справедливость процесса (Procedural Justice): Связана с оценкой честности процесса принятия решений, который ведет к распределению ресурсов. Если процесс воспринимается как справедливый, то и результаты считаются более справедливыми. Коррекция несправедливости: Если человек ощущает несправедливость, то он предпринимает действия для восстановления справедливости, например, может снизить уровень усилий, изменить свое восприятие усилий и результатов, или даже покинуть организацию. Теория справедливости Адамса имеет важные практические применения в области управления персоналом и дизайна систем вознаграждения, так как она подчеркивает важность справедливого распределения ресурсов и прозрачных процессов в организации.