Существуют два подхода к изучению теорий мотивации – содержательный и процессуальный. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а, следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида Мак Клелланда. Второй подход к мотивации базируется на процессуальных теориях...

Представьте, что вы наняли отличного специалиста (назовём его Иван). И не просто наняли, а переманили из другой компании, где Иван считался одним из ключевых сотрудников, пообещали ему золотые горы… Но что-то пошло не так, и ваша новая звезда работает хуже, чем ожидалось. Не тянет. Но ведь он был так крут, что изменилось? Причин, конечно, может быть много. Но с высокой долей вероятности стоит обратить внимание на мотивацию Ивана. И речь не только про зарплату и материальные бонусы. Рассмотрим 5 основных теорий мотивации сотрудников...