Как нам говорит Википедия: Теория ограничений — популярная методология управления системами в различных видах деятельности, разработанная в 1980-е годы Элияху Голдраттом и базирующаяся на поиске и управлении ключевым ограничением системы, которое предопределяет успех и эффективность всей системы в целом. Основной особенностью методологии является то, что делая усилия над управлением очень малым количеством аспектов системы, достигается эффект, намного превышающий результат одновременного воздействия на все или большинство проблемных областей системы сразу или поочерёдно. Подход теории ограничений...

Про эту тему я писала ранее – можете ознакомиться тут: Но сегодня я хотела бы более подробно в неё погрузиться, так как она является ключом к пониманию системных (семейных, структурных, организационных) расстановок. Ну и упомяну такой случай, побудивший меня более детально обратиться к этой теме. На одной из очных расстановочных групп новый участник задал мне вопрос, который поставил меня в тупик. Я рассказывала теорию метода расстановок, объясняла, какие законы семейных систем бывают, что они в основе своей подчиняются общим законам систем...