Команды организаций состоят из очень разных людей. Они дополняют друг друга, одновременно могут критиковать или не принимать точки зрения других. Где-то вместе сосуществуют годами и в итоге выдают хороший результат. А где-то конфликты и личные интересы берут верх, и ничего не получается. А все потому, что при организации команды не учтен важный аспект. Вот пример одного советского эксперимента. На одном закрытом объекте над инженерно-космическим проектом трудилась команда супер-профессиональных технарей и ученых...

Последнее время я стала чаще наблюдать за движением поля в коллективе. Коллектив - это некоторое скопление людей, движимых одним намерением. Коллективы бываю разные, но каждый из них живет из-за намерения какого-то конкретного человека или группы людей. Например, коллектив на работе основан на намерении учредителя/директора. То, как будет работать коллектив будет зависеть от того, что туда вложил главный человек. Тут стоит помнить, что учредитель/директор имеет, как свои ресурсы, так и свои травмы...