Управление человеческими ресурсами (HR) представляет собой неотъемлемую часть современного бизнеса. Однако этой области потребовалось длительное время и значительные усилия, чтобы стать важным элементом в организациях. Давайте рассмотрим историю развития HR и выделим ключевые этапы его эволюции. Первоначальные шаги Истоки управления человеческими ресурсами находятся в древних временах. В различных древних цивилизациях существовали системы найма и управления трудовыми ресурсами. Тем не менее, современное представление о HR начало формироваться в период индустриальной революции XIX века...

В современном мире управления человеческими ресурсами (HR) одной из ключевых задач является понимание и управление разнообразием рабочей силы, в том числе различиями между поколениями. Теория поколений в HR фокусируется на различиях в ценностях, поведении, ожиданиях и мотивации сотрудников разных возрастных групп. Понимание особенностей и отличий представителей разных поколений помогает сформировать карту целей, план действий и стратегию работы с различными сотрудниками организации...