Управление персоналом организации
343 смотрели · 2 года назад
Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо.
Новая школа теории управления - концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо (1880-1948)
Эта школа зародилась в ответ на неспособность со стороны классических школ осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации и управления.
Невнимание к человеческому фактору отрицательным образом сказывалось на работе «рациональных организаций», которым не удавалось повышать эффективность деятельности несмотря на наличие ресурсов Социолог Э. Мэйо провёл ряд экспериментов, получивших название «хотторнские эксперименты»...
«Система управления персоналом» А. Я. Кибанов Рассматриваются теории управления о роли человека в организации: классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция управления персоналом организаций. Приводятся сущность философии управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии, Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы и методы управления персоналом российских организаций, система целей организации и дерево целей системы управления ее персоналом. Показано формирование функциональных подсистем системы управления персоналом на базе дерева целей и формирование организационной структуры системы управления персоналом на основе функциональных подсистем. Приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность службы управления персоналом и персонала организации. Это и многое другое вы найдете в книге Система управления персоналом (А. Я. Кибанов). Напишите свою рецензию о книге А. Я. Кибанов «Система управления персоналом» https://izbe.ru/book/442497-sistema-upravleniya-personalom-a-ya-kibanov/