Ценности – древнейшая и полезнейшая объяснительная  категория для жизни человека и общества❗ И, конечно, компании, коллектива и личности руководителей и ключевых сотрудников.... 👉Продолжение классических ценностей теорий в 19-м веке... Представители Баденской (Фрайбургской школы) продолжили разработку теории ценностей Г. Лотце: ✔В. Вильденбанд  определяет ценность более как нормы и правила для оценки фактов, то есть необходимости исполнения долга, в духе кантианства. Согласно В. Вильденбанду, мир состоит из двух частей: это действительность, где главенствуют факты, эмпирические данные и мир ценностей. ➡️Ценности, при этом, не обладают реальным бытием, они – значат. Мир вещей должен рассматриваться с позиции ценностей. Таким образом, ценности переносятся в область культуры, создают некие идеальные нормы. Именно ценности создают общность культуры, составляют ее нормативный идеальный план. 👉Субъективизм В. Вильденбанда по отношению к носителю всех ценностей пытался преодолеть Г. Риккерт, разделяя ценности и нормы. Смысл ценности как трансцендентного понятия заключается, по мнению Г. Риккерта, в «самодавлении, поэтому включая в ценности момент долженствования для признающих его субъектов, тем самым только запутываем его» Г. Риккерт предупреждал, что о ценностях не говорят, что они существуют или не существуют, а только, что они значат. Реальные объекты также могут обнаруживать ценность, и тогда они именуются «благами». Культура в этом смысле представляется как совокупность благ. Рассуждая над «переоценкой ценностей» Ницше, Г. Риккерт приходит к мысли о том, что с научной точки зрения это невозможно: повлиять можно на человеческую оценку ценности, заменить одну ценность другой в субъективном восприятии, но на трансцендентные по своей природе ценности это влияния не окажет. Внимательный HR отметит, что попытки ценностного переформатирования культуры компании и тем более личности являются задаей: 📌сложной – возможным результатом может стать формальная, не интересная субъекту философия компании 📌нравственно-опасной – возможен ценностный конфликт между сотрудником и компанией на этической почве. #ценности #этика #корпоративнаякультура #mr