Представьте, что вы наняли отличного специалиста (назовём его Иван). И не просто наняли, а переманили из другой компании, где Иван считался одним из ключевых сотрудников, пообещали ему золотые горы… Но что-то пошло не так, и ваша новая звезда работает хуже, чем ожидалось. Не тянет. Но ведь он был так крут, что изменилось? Причин, конечно, может быть много. Но с высокой долей вероятности стоит обратить внимание на мотивацию Ивана. И речь не только про зарплату и материальные бонусы. Рассмотрим 5 основных теорий мотивации сотрудников...

Личность – это сложное понятие, которое описывает индивидуальные характеристики, поведенческие и психологические особенности человека. Существует множество теорий, объясняющих формирование личности. Одной из наиболее известных является теория пяти факторов. Теория пяти факторов личности Теория пяти факторов личности, предложенная психологами Костой и МакРей в 1992 году, предполагает, что личность человека может быть описана на основе пяти основных черт: 1. Экстраверсия – степень общительности и социальной активности; 2...