Добрый день друзья.  По специфике своей основной работы мне необходимо постоянно совершенствоваться как руководителю, изучать различные методы управления людьми и понимать, какой из них самый эффективный. И как всегда на помощь приходят просторы интернета. Изучая информацию по данной теме (специальная литература, мнения экспертов) существуют две теории: X и Y. Согласно теории X люди по своей природе ленивы и работают только по принуждению. В своё время теория X была самым распространенным подходом управления...

Выбор системы мотивации начинается с понимания самых разных теоретических подходов к управлению персоналом. Рассмотрим ключевые аспекты трёх базовых теорий мотивации, а также познакомимся с причинно-следственными связями, которые побуждают компании выбирать тот или иной подход. ➡︎ Первая часть про мотивацию (см.статью) Идеальный работник – тупой, очень сильный и жадный до денег. Человек не любит работать, любит, чтобы им управляли, и на работе нужен строгий контроль. Инструменты: • Кнут и пряник...