Представьте, что вы наняли отличного специалиста (назовём его Иван). И не просто наняли, а переманили из другой компании, где Иван считался одним из ключевых сотрудников, пообещали ему золотые горы… Но что-то пошло не так, и ваша новая звезда работает хуже, чем ожидалось. Не тянет. Но ведь он был так крут, что изменилось? Причин, конечно, может быть много. Но с высокой долей вероятности стоит обратить внимание на мотивацию Ивана. И речь не только про зарплату и материальные бонусы. Рассмотрим 5 основных теорий мотивации сотрудников...

Правда ли, что большинство людей мотивирует хорошая зарплата, а фото на доске почета — это атавизм? Как быть с теми, кого не удивишь премией и полисом добровольного медицинского страхования? Мы изучили основные теории мотивации и попытались понять, как открытия 50-летней давности использовать в управлении людьми в 2022 году. Разбираемся в том, что такое мотивация, как одну и ту же задачу решить с помощью разных подходов и какие из них наиболее эффективны. Содержание 👉 Что такое мотивация и зачем...