С точки зрения управления персоналом трудовая мотивация определяется как совокупность действий, направленных на его активизацию. Менеджмент использует мотивацию, чтобы по возможности эффективно и органично соединить цели предприятия и цели сотрудников. Но для российских условий это соединение (преодоление отчуждения) — пока не актуальная задача, так как само разъединение (отчуждение) еще не сложилось. Основная особенность трудовых отношений в России заключается в том, что они застряли на переходе от одной системы (коммунистической) к другой (капиталистической)...

Мотивация — это одна из ключевых сил, побуждающих человека стремиться вперед и достигать намеченных целей. Она оказывает серьёзное влияние на личностные характеристики и поведенческие модели. Без мотивации невозможны успех в обучении, развитии карьеры или построении бизнеса. Говоря проще, мотивация — это совокупность внутренних и внешних факторов, стимулирующих человека к определённым действиям. Это внутренняя энергия, толкающая нас на поступки. Например, испытывая голод, человек готовит еду или идёт за продуктами в магазин...