В области организационной психологии одним из важных аспектов является понимание и оценка личности человека в контексте его работы и взаимодействия с коллегами. Однако, существует тенденция использования излишне упрощенных моделей для описания и классификации личностных характеристик, что часто приводит к созданию стереотипов и предубеждений - это такие как астрология, соционика, DISC и другие. Они предлагают различные способы описания и классификации личностных характеристик, но также сталкиваются с проблемой упрощения и обобщения...

Вы когда-нибудь задумывались о том, где бы оказалась психология, не приноси она прикладной пользы? Что толку от изучения сознания, поведения и бессознательного, если это нельзя применить на практике, с целью извлечения конкретной выгоды. А основных выгод, у имеющих средства спонсоров, как правило, две: власть и деньги. Истоки организационной психологии Психология, как самостоятельная наука, зародилась в Европе в конце 19 века. Тем не менее, на сегодняшний день, локомотивом психологической мысли являются United States (*личное мнение автора)...