В 2024 году отдел персонала повысит уровень эффективности своей работы. Мы видим три фундаментальных сдвига, способствующих этой трансформации, которые проявляются в 11 определяющих тенденциях в области управления персоналом. Во-первых, отдел персонала перестроит свои приоритеты, отражая меняющиеся потребности современных сотрудников. Во-вторых, методы работы отдела персонала будут изменены с акцентом на повышение ценности для его внутренних клиентов. В-третьих, отдел персонала делает все возможное, чтобы способствовать значимым изменениям в мире труда...

Управление социальной политикой – это сложный процесс, направленный на разработку, реализацию и оценку мер, направленных на улучшение качества жизни населения, снижение социального неравенства и обеспечение социальной справедливости. Управление социальной политикой является сложной и многогранной задачей, требующей комплексного подхода и постоянного совершенствования...