Технология обратной связи в корпорациях Нельзя недооценивать важность и нужность обратной связи для достижения результатов. Директивные методы и авторитарный стиль управления постепенно уходят в прошлое. Уже было доказано и не раз, что и таким образом работа выполняется, но её качество ощутимо страдает! Сотрудники не горят работой, у них нет энтузиазма. Их не ценят, не понимают, не слышат. Зачем им тогда вкладываться? Обратная связь в компаниях всё больше и больше становится эффективным инструментом для качественного выполнения поставленных задач, а, значит, получения прибыли и в целом развития компании...

Продолжая тему предыдущей статьи в рубрике «Психология сквозь финансы», я рассмотрю одну из самых востребованных технологий обратной связи. Пошаговая технология обратной связи Пошаговой технологии развивающей обратной связи – это наиболее популярный вид фидбека. Цель – улучшение навыков, помощь в адаптации новых сотрудников или при поручении действующему персоналу новых задач, повышении в должности. Данный вид обратной связи помогает подвести итоги, зафиксировать результат (положительный или негативный) и определить дальнейший путь сотрудника...