Важнейшей задачей кадровых служб является формирование мотивационного механизма, который побуждает людей к эффективному труду (люди будут рабо­тать хорошо, только если захотят). Принципами построения такого механизма считаются:[1] • увязка с целями работников, их значимостью; • простота, понятность, справедливость; • наличие необходимых условий реализации; • возможность корректировки; • направленность как на поддержку создания нового, так и на его принятие; • рациональность, взаимосвязанность элементов при их обособленности (эле­менты мотивационного механизма должны иметь разную длительность жиз­ненного цикла)...

Добрый день, уважаемые подписчики. Сегодня снова решила поднять любимую тему о жизни нашего русского народа, во времена СССР. А именно, что стимулирует людей к труду, и в чем отличие стимулов работника в СССР и в современной России? Стимулов к труду было много, их всех не перечесть, но некоторые самые важные, которые двигали страну вперед хотелось бы вспомнить. По рассказам старожилов, жизнь народа при Советском Союзе была разнообразной и захватывающей. А главное и важное, что было в характере людей – это мотивация, энтузиазм, и оптимизм, направленный на построение сказочного будущего...