Дуглас Мак-Грегор, американский психолог и специалист по управлению, разработал две контрастирующие теории управления человеком: «Теорию Х» и «Теорию У» в 1960-х годах. Эти теории представляют собой важные концепции в понимании поведения и мотивации человека на рабочем месте. Теория Х предполагает, что работники по своей сути ленивы и избегают работы. Она основывается на следующих предположениях: − Работники в первую очередь мотивированы финансовыми вознаграждениями и избеганием наказаний. − Работники изначально не заинтересованы в работе и приложат минимум усилий, если это возможно...

Современная теория управления представляет собой эклектичное сочетание различных подходов, идей и концепций, которые развивались на протяжении XX и XXI веков. Она отказалась от догматичных принципов классической и бихевиористской школ и признает, что не существует универсального “лучшего” способа управления. Вместо этого, современная теория управления акцентирует внимание на контексте, адаптивности, инновациях, гибкости и человеческом капитале. Ключевые особенности современной теории управления: Основные школы и концепции современной теории управления: Ключевые навыки современного...