В эпоху бурного роста и изменений, когда технологии переворачивают привычные нам бизнес-процессы, одна вещь остается неизменной – значимость человеческого фактора. И если раньше достаточно было просто раздать поручения и дождаться их выполнения, то сегодня, чтобы удержать лидирующие позиции, руководителям необходимо уметь «продавать» смысл деятельности своим подчиненным. Современные исследования в области организационной психологии доказывают: если сотрудник понимает зачем он выполняет определенную задачу, он найдет способы, как ее выполнить наилучшим образом...

Вы когда-нибудь задумывались о том, где бы оказалась психология, не приноси она прикладной пользы? Что толку от изучения сознания, поведения и бессознательного, если это нельзя применить на практике, с целью извлечения конкретной выгоды. А основных выгод, у имеющих средства спонсоров, как правило, две: власть и деньги. Истоки организационной психологии Психология, как самостоятельная наука, зародилась в Европе в конце 19 века. Тем не менее, на сегодняшний день, локомотивом психологической мысли являются United States (*личное мнение автора)...