В эпоху бурного роста и изменений, когда технологии переворачивают привычные нам бизнес-процессы, одна вещь остается неизменной – значимость человеческого фактора. И если раньше достаточно было просто раздать поручения и дождаться их выполнения, то сегодня, чтобы удержать лидирующие позиции, руководителям необходимо уметь «продавать» смысл деятельности своим подчиненным. Современные исследования в области организационной психологии доказывают: если сотрудник понимает зачем он выполняет определенную задачу, он найдет способы, как ее выполнить наилучшим образом...

Организационная психология занимается анализом особенностей поведения и психической деятельности сотрудников организации, что важно для повышения трудовой эффективности, психического здоровья и персонального развития работников. История развития организационной психологии Организационная психология выделилась из психологии труда и до сих пор эти два направления функционируют отдельно, нередко пересекаясь и дополняя друг друга. Считается, что основоположником направления был американец Уолтер Скотт,...