Отраслевые центры компетенции Росатома действуют на базе предприятий атомной отрасли и партнерских образовательных организаций по 12 приоритетным компетенциям. Эксперты ОЦК рассказывают о ключевых направлениях работы центров. Повышение квалификации СЕРГЕЙ ШАБЕЛЬНИКОВ Директор программы по развитию ОЦК Корпоративной Академии Росатома Многие профессии и навыки сейчас быстро трансформируются или совсем исчезают, меняются технологии. Важно поддерживать профессионализм сотрудников в актуальном состоянии,...

С какой целью производится оценка компетенций персонала? Оценка компетенций персонала – критически важный инструмент регулирования качества работы. Её главная задача заключается в том, чтобы оценить имеющиеся у компании человеческие ресурсы и использовать их наиболее эффективно. Законодательно проверки сотрудников и оценка качества их работы никак не регламентированы. Оценка компетенций позволяет также выявить скрытые таланты, которые сотрудники могут не озвучивать при собеседовании или в резюме...