Эконом-социологи не собираются отрицать важность хозяйственной деятельности. Эгоистический интерес, несомненно, важен, но он предполагает наличие свободы выбора, которая у человека нередко отсутствует или ограничена. Ограничения вызваны не только действиями других людей-эгоистов. Здесь особым источником мотивации для человека являются социальные нормы или идеальные формы поведения, предписывающие определенные действия посредством предписаний «так приятно» или «так не принято». Эти нормы реализуются...

Основная проблема многих организаций – нежелание работников трудиться, их лень. Руководству постоянно приходится принуждать, контролировать и устанавливать штрафы за невыполнение плана. Можно ли этого избежать? Посмотрим, что по этому поводу думал известнейший социальный психолог Дуглас Макгрегор. В 1960-х годах была опубликована его книга о взаимосвязанных теориях X и Y, в которой раскрывается тема отношения рабочих к труду и менеджеров к управлению. Эти концепции Дуглас описал так просто и лаконично, что они молниеносно распространились по всему миру...