Оригинал статьи Мы уже обсуждали административный и экономический стили управления персоналом, а сегодня подробно поговорим о третьем из наиболее популярных в современном менеджменте подходов – демократическом (социально-психологическом) методе. В случае с административным управлением компанией основная ставка делается на жёсткий личный контроль, при экономическом подходе – на материальную мотивацию. Демократический подход предполагает использовать более высокоуровневые черты характера сотрудников: амбициозность, потребность в самовыражении, необходимость чувствовать себя частью команды...

Управление коллективом — процесс, который требует определённых знаний. Каждому руководителю необходимо знать основы психологии управления. В чём помогает психология управления? Какие цели этой психологии можно выделить? Это повышение компетентности руководителя, формирование состава коллектива, правильный подбор сотрудников, сплочение коллектива. Основная задача — найти наиболее благоприятные методы руководства. А именно: верный выбор механизмов мотивации, осознанное управление, влияние на психологический климат группы, быстрое принятие правильных решений...