Управление людьми – это, прежде всего, забота о них, обеспечение их благополучия и работоспособности. Производительность коллективного труда, высокие показатели деятельности – всё это очень важно, однако вторично, а первостепенно – именно обеспечение жизнеспособности и работоспособности людей. Работая около полувека директором общеобразовательных школ, крупнейшего в стране техникума и профессионально-технического училища, преобразованного в профессиональный лицей, я отметил одну чрезвычайно важную особенность, свойственную всем без исключения образовательным учреждениям...

Наши личные ориентиры в жизни являются очень мощной опорой. Работая с самыми разными людьми довольно длительное время, я уяснил, что для многих из них самыми тяжелыми были не правовые проблемы, которые мы вместе все-таки разрешали. Самым тяжелым явлением была утрата смыслов, ориентиров, устоев. Оказалось, что пережить утрату ориентиров намного сложнее, чем пережить утрату работы или заработка. Нередко можно найти немало материалов устрашающего содержания о том, какие ужасы нас ждут в будущем, потому что «мир уже не будет прежним»...