Начнем с определения системы. Система – это взаимосвязь элементов. И когда мы говорим об HR-е, это тоже система элементов. Из каких элементов состоит HR? Это наши направления: подбор, адаптация, обучение, развитие, оплата труда, мотивация, отток и удержание (как отдельное направление, процесс, с которым мы работаем), корпоративная культура (в нее входит вовлеченность, лояльность, взаимодействия сотрудников между собой, с руководителем, с компанией в целом, принятые политики и процессы, которые существуют в компании)...

Системный анализ — это фундаментальный подход, который лежит в основе проектирования, разработки и управления информационными системами. Для тех, кто только начинает погружаться в IT-проекты, этот термин может показаться не совсем очевидным. Но чем глубже мы исследуем его суть, тем яснее становится, что системный анализ — это не просто набор методов, а способ мышления, который позволяет организовывать сложные процессы и превращать хаос данных в упорядоченные решения. Каждый из нас ежедневно сталкивается с системами, даже не замечая этого...