Как настроить управление системой оплаты труда в соответствии с бизнес-задачами, усовершенствовать процессы и оптимизировать зарплату сотрудников без ущерба для мотивации. В мире пока не придумали более эффективного способа управления персоналом, чем использование методов материального поощрения. Поэтому перед работодателем стоит задача настроить систему управления заработной платой так, чтобы сотрудники могли получать компенсацию, соответствующую своим усилиям и производительности на рабочем месте. О том, как эффективно управлять заработной платой, поговорим в этой статье. Виды систем оплаты труда...

Многие организации сокращают расходы и повышают свою операционную эффективность из-за экономической неопределенности. Однако, уменьшение затрат не распространяется на инвестиции в цифровую трансформацию. Согласно экспертным заявлениям, к 2024 году компании сократят операционные расходы на 30% за счет объединения технологий, автоматизирующих бизнес-процессы, и их ремоделирования. В таких условиях одной из самых востребованных профессий станет системный аналитик. Почему? Рассказывают преподаватели онлайн-университета GeekBrains...